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培训：
组织员工参加在岗或脱岗的管理、技能培训。系统的学习工作的技能与技巧。
在职引导：
上级主管在工作中经常引导下属和对其工作状况进行反馈
责任扩大：
增加员工的工作范围，承担更多的责任和工作，提高员工在工作中的重要性。
轮岗：
在集团内与其他同事调换岗位，或是在部门内承担不同的工作，丰富员工常识和技能。
项目参与：
员工参与企业的重要项目，丰富员工常识和技能，锻炼员工技术和管理能力。
自我学习：
员工通过自我学习提高常识和技能等。
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